Просмотр вопроса
Не знаю, есть ли моя вина... Может быть в мои 33 я чего-то не понимаю. Устроилась на работу, начальница показалась умной. Начались не мыслимые требования. Не общайся с другими коллегами, особенного из других отделов, не имей свое мнение и т.д. Удивило, но поехали дальше))) В процессе общения узнаю, что на прошлой работе с ней поступили не очень хорошо. Дама она опытная и с регалиями и ее это сильно зацепило... Естественно мы с коллегой из моего отдела секретарши и прочее (мы - юристы). Приложила кучу гребанных усилий, чтобы в отделе заработать репутацию и в коллективе. У начальницы возникает подозрение, что мы с коллегой что-то мутим против нее (хотя мы просто сходим на обед, например) и в итоге это доходит до увольнения нас обеих по собственному... Еще в добавок берут ведущего специалиста, старшего чем я по должности (естественно с помпой мне было объявлено об этом) в период моей отработки с формулировкой ты не справляешься...
Вопрос: а у нас что в корпорациях теперь люди вообще не должны общаться друг с другом, такое новое правило этикета, или я чего-то не понимаю?
19 августа 2016
Ответы (5)
альтаир # 19 августа 2016 в 10:14
Скорее это частный случай. Боится, что её подсидят.
Миссис Уиллис) # 19 августа 2016 в 10:17
Интересно как с этим бороться??? Если это вообще возможно...
Лучик света и тепла # 19 августа 2016 в 11:16
Хозяин барин . Вы же знали что ей нравится ,а что нет. Когда будете начальницей вы тогда
и свои правила введете , а пока вам нужно научиться быть гибкой и лояльной.
На работе только работу работать, а после работы что душа изволит.
Миссис Уиллис) # 19 августа 2016 в 11:35
Просто однажды не выдержали нервы...
voedviav # 19 августа 2016 в 20:46
Стандартный принцип "Разделяй и властвуй". Известен ещё с Римской эпохи. Кстати, оттуда же и второй принцип: "Человек человеку волк". Притерпитесь, ничего страшного. Или - уйдёте.