проходили такое?

Автор
Опубликовано: 636 дней назад (13 марта 2015)
Блог: все ок
+2
Голосов: 2
Написала заявление на увольнение. Страшно оставаться без работы в кризис, но я решила. Буду искать другую. Как думаете, все будет хорошо?

Похожие записи:

Когда?
События последних дней подтолкнули меня прочесть роман Джорджа Оруэлла "1984". Взяв его, я думал что буду читать о России, и первое впечатление было именно такое, но теперь я понимаю, что...
Истерика
Кажется, что ничего не могу и не смогу и начинать / продолжать не стоит. Бессмысленно. Не кажется даже, уверена. А надо, надо, надо...
Комментарии (37)
odin # 13 марта 2015 в 13:05
конечно хорошо
Phoenix_Andrey # 13 марта 2015 в 13:06
конечно все
Citizen 13 # 13 марта 2015 в 13:08
конечно будет
4i4a # 13 марта 2015 в 13:09
Конечно, но не сразу.
Citizen 13 # 13 марта 2015 в 13:13
надо писать с маленькой буквы и без точки в конце crazy
4i4a # 13 марта 2015 в 13:15
Буду знать laugh
Phoenix_Andrey # 13 марта 2015 в 13:29
блин, запороли такой потенциал у ветки))
4i4a # 13 марта 2015 в 13:33
Верните редактирование - сразу исправлю laugh
Phoenix_Andrey # 13 марта 2015 в 13:36
Я рукожоп. Не могу вернуть)
Теперь еще год ждать такой возможности sad
4i4a # 13 марта 2015 в 13:43
sad laugh
Фри # 13 марта 2015 в 13:22
Спасибо
Фри # 13 марта 2015 в 13:23
Спасибо
Фри # 13 марта 2015 в 13:24
Спасибо
Natik # 13 марта 2015 в 13:30
найдете другую работу)))
Фри # 13 марта 2015 в 14:23
А если мне не подписывают заявление, пока не найдут другого работника, могу ли я уже приходить и ничего не делать?
Natik # 13 марта 2015 в 15:14
А в заявлении Вы указали дату увольнения? Если Вы указали например сегодняшнюю дату, то работодатель имеет полное право заставить отработать Вас 2 недели, за которые найдут нового сотрудника. Однако свои трудовые обязанности Вам в любом случае выполнять придется, иначе вместо по собственному желанию могут уволить по статье. Так что при любом раскладе вы обязаны отработать 2 недели, если конечно работодатель не согласен Вас уволить без двухнедельной отработки=))
odin # 13 марта 2015 в 15:18
можно сказать что увольняешься по причине смены места жительства и не отрабатывать
Natik # 13 марта 2015 в 15:24
В Трудовом Кодексе нет такого основания как "смена места жительства", есть только "по инициативе работника", то есть по собственному желанию. А с чем связано твое желание никого не волнует. Закон устанавливает четкие основания для расторжения трудового договора без отработки, и такого основания как смена места жительства нет. Можно договориться с работодателем, и если он согласен работника уволить без отработки-то хорошо, если нет-его право.
odin # 13 марта 2015 в 15:41
херовый ты юрист
соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Перечень причин в статье не является исчерпывающим. Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
Что касается документов, тут вопрос интересный:D, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь. 
Конечно вы можете принять и др решение,но я бы на месте работника безусловно предъявила к вам претензии.
Natik # 13 марта 2015 в 15:44
Это основание на практике не работает, к сожалению-столкнулась сама
odin # 13 марта 2015 в 15:46
если не умеешь применять свои знания то это твои проблемы
Natik # 13 марта 2015 в 15:49
работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
odin # 13 марта 2015 в 15:51
это все чушь собачая, всегда можно договориться с начальником
Natik # 13 марта 2015 в 15:53
Если он адекватный-то без проблем, но часто бывают долбоебы, с которыми никак не договориться. В случае переезда он скажет "ты ведь не сегодня решил переезжать", надо было предупредить за 2 недели до предполагаемого переезда. И ничего тут не сделаешь.
odin # 13 марта 2015 в 15:56
я скажу сложились форс мажорные обстоятельства , не смогу выходить на работу
Natik # 13 марта 2015 в 15:59
Если сможешь их подтвердить ДОКУМЕНТАЛЬНО -пожалуйста, тогда если что можешь и судиться с работодателем.
odin # 13 марта 2015 в 16:04
да чушь это все
Natik # 13 марта 2015 в 16:13
Если будет возможность-попробуй, посмотрим как легко тебе дадут уволиться=)))
Natik # 13 марта 2015 в 16:14
А без документального подтверждения твоих "уважительных причин" суд будет не на твоей стороне=)
odin # 13 марта 2015 в 16:22
ни разу не отрабатывал.
Natik # 13 марта 2015 в 16:33
а ты официально трудоустроен был? у или тебе просто везло с начальством)))
Liskent Liskent # 13 марта 2015 в 16:37
так правильно..нахерь отрабатывать..если не официально работал crazy
Natik # 13 марта 2015 в 16:42
если не официально-то понятное дело не надо))
odin # 13 марта 2015 в 16:42
официально конечно. последний раз я посреди рабочего дня ушёл домой когда квиток дали зарплатный
Natik # 13 марта 2015 в 16:42
И как твое начальство отреагировало?
odin # 13 марта 2015 в 16:50
понимающе отрицательно
-Fidel- # 13 марта 2015 в 15:05
Это "гомосятина" какая-то. Максимум две недели имеют право задерживать тебя. Две недели ходишь на работу, а потом до свидания говоришь.